![]() |
姓名: | 王亚锋 |
![]() |
领域: | 人力资源 生产管理 运营管理 仓储物流 品质管理 |
![]() |
地点: | 广东 广州 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:3062
- 博客访问:12359296
对于绩效考核,我想是,每个公司都会有的制度,是激励员工的一种手段,但对于员工而言,很多人却认为这是公司在为难。其实不是的,所谓不向前走,不知路远;不努力学习,不明白真理。在条件制约下的努力或许会适得其反,但只有实施的过程是正确的,我相信这是对公司,对我们自身都是有帮助,那绩效考核的制度主要就体现在以下几个方面。 1、绩效考核是人员聘用的依据。由于实行了科学的评价体系,对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核,按照岗位工作说明书的标准要求,决定了员工的聘用与否; ![]() 微信:wangyafeng2009 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。