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帝王用人之道与儒家用人智慧培训

讲师：谭小芳
助理：13733187876
官网www.tanxiaofang.com
培训时间：2天
培训地点：客户自定
培训目的：
1、提升领导者管理智慧；
2、提升领导者用人智慧；
3、学习各帝王的用人理念和技巧。
培训对象：
企业董事长、总裁、高级管理者以及对国学感兴趣的所有人群。
培训背景：
有些中国人，曾经留学外国，思想已趋成熟，他们对儒家所持的态度与观点，都显得心悦诚服。由此我认为儒家思想是具有其中心性，也可以说有其普遍性的。儒家思想的中心性与其人道精神之基本的吸引力，其本身即有非凡的力量。任孔子去世后数百年间政治混乱思想分歧的时期，儒家思想战胜了道家、墨家、法家，自然派思想及共产派思想，以及其他林林总总的学派。在两千五百年内中国人始终奉之为天经地义，虽然有时际遇稍衰，但终必衰而复振，而且声势益隆。今天，儒家思想遇到了更大的敌手，但并不是基督教，而是整套的西方思想与生活以及西方新的社会思潮，那么，作为国内企业界的一员，作为一名中国企业家，您能从儒家、孔子思想中获得哪些管理、运营上的启发呢？欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的《帝王用人之道与儒家用人智慧培训》培训课程！

培训大纲：

课程导入：中国帝王用人之道
1、刘备、曹操用人对比
2、杯酒释兵权与人才储备
3、用人所长，厚待功臣
4、用人失误失天下的崇祯皇帝

第一部分：四书解读篇

一、四书精华：学庸篇
二、四书精华：论孟篇
三、大贤拟圣：经典篇
四、大贤拟圣：精粹篇
五、仁义至上：仁义篇
六、仁义至上：仁政篇
七、仁义之实：事亲篇
八、仁义之实：从兄篇
九、唐虞三代：帝尧篇
十、唐虞三代：大舜篇
十一、以意逆志：文辞篇
十二、以意逆志：志意篇
十三、水能载舟：事业成功的基石
十四、亦能覆舟：权力下的危机
十五、利益兼顾：平衡上下级关系
十六、逐利无可厚非：怎样走得长远
十七、义与利：仁义也能生利益
十八、物质激励：笼络人心的有效手段
十九、向心力：源于人皆有善性
二十、自我约束：从善性到善行
二十一、修养提升：走向心灵自由
二十二、浩然之气：修习人生大境界

第二部分：内圣外王篇

第一讲：平凡而圣的生命传奇
孔子一生的自我总结
博学多才的性情孔子
为“天命”而求索的孔子一生
孔子思想概括
孟子的“大成”与苏秦、张仪的“小成”比较
为“王道”鼓与呼
思想与雄辩的神奇结合
孟子思想概括
敦厚温和的孔子与侠气豪迈的孟子
为什么孔家店曾经被打倒
如何研读《论语》《孟子》
推荐几本解读孔孟的权威著作

第二讲：内圣外王的人生理想
“人无远虑，必有近忧。”
“十五志于学”：士不可以不弘毅
安身的四条途径：“志于道，据于德，依于仁，游于艺。”
“君子不器”：孔子的立命境界与马斯洛的需求层次
“仁者无敌”——人生的正途：人之性∕人之道∕人之成
儒家的安身立命之道1：以“外王”为目标
儒家的安身立命之道2：以“内圣”为基础
进退有据：“穷则独善其身，达则兼善天下”
生命动力：“人能弘道，非道弘人。”

第三讲：建构立身处世的人生价值系统
价值观是人生决策的罗盘
“穷困”但不“潦倒”：颜回为什么那么快乐？
人的价值在哪里：内求还是外求
儒家的价值信念1仁：向善的正途
儒家的价值信念2义：合理的选择
儒家的价值信念3礼：规范的约束
儒家的价值信念4智：是非的明辨
儒家的价值信念5忠：尽己的责任
儒家的价值信念6信：对人的真诚
人生的境界：为“人”的价值而生活

第四讲：学问人生——孔子与孟子的成长经验
学习、学问与人生
为什么“性相近，习相远”
学问人生1：学习什么
学问人生2：学思结合
学问人生3：学行并重
学问人生4：见贤思齐
学问人生5：不耻下问
学问人生6：学教相融
学问人生7：学优则用
学问人生8：“子绝四——毋意，毋必，毋固，毋我。”
“子不语：怪、力、乱、神”——精力用在学问上

第五讲：“内圣”的人生功夫
子路为什么总是挨骂
文质彬彬：“质胜文则野，文胜质则史”
少说多做：“讷于言而敏于行”
内在充实：“不患无位，患所以立。”
中道而行：“过犹不及”
反求诸己：“为仁由己，而由人乎哉？”
从善如流：“择善”与“固执”
君子三戒：色、斗、得
自作自受：“天作孽，犹可违；自作孽，不可活。”
内圣的最高境界：“从心所欲，不逾矩。”
儒家的“内求”思想与西方心理学的归因理论

第六讲：“外王”的处世教诲
孔子对子张的入职训练
仁德立身：“德不孤，必有邻。”
恪守规范：“不知礼，无以立也。”
以和为贵：“天时不如地利，地利不如人和。”
安分守己：“父子有亲，君臣有义，夫妇有别，长幼有叙，朋友有信。”
宽人严己：“不迁怒，不贰过。”
求同存异：“君子和而不同；小人同而不和。”
坚持原则：不做“乡愿”，要做“大丈夫”
同理同心：“己所不欲，勿施於人。”
推己及人：“老吾老，以及人之老；幼吾幼，以及人之幼。”
慎重交友：益者三友，损者三友
沟通交流：“不患人之不己之，患不知人也。”
成人之美：“君子成人之美，不成人之恶。”
开阔心胸：“君子坦荡荡，小人长戚戚。”
“外王”的终极理想：“老者安之，朋友信之，少者怀之。”

第三部分：儒家思想与人才管理篇

一、儒家思想与领导修炼
1、儒家主要主张
2、儒家以德治企的管理思想
3、儒家以德服人的管理艺术
4、道之以德的儒家企业管理文化
5、儒家主张德治并不是认为制度就不重要
案例分析

二、儒家思想与激励艺术
1、满足物质需求是激励员工的基本要素
2、儒家惠而不费的激励手段
3、奖励不完全等于激励
案例：人力资源部与仁力资源部

三、儒家思想与用人之道
1、企业人才现状
2、用才还是用德？如何使用能人鸟人？
3、作为管理者，该如何使用企业人才呢？
视频案例：《我的兄弟叫顺溜》
分享：如何根据员工的不同个性实施有效的管理呢？

四、儒家思想与识人选人之道
1、不以貌取人
2、不以言取人
3、如何从细节地方识别人才？
案例解析

五、领导选人识人要规避以下几点
1、首因效应
2、晕轮效应
3、定势效应
4、近因效应

六、帝王用人之道与儒家用人智慧培训总结