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课程收益：

职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的职业资质有多高，以“拥抱成长”为追求，让这种职业资质优化起来。

课程内容：

新员工职业化培训


讲师：谭小芳

新员工职业化课程有哪些？

新员工职业化培训讲师有哪些？

新员工职业化内训专家哪位最权威？

新员工职业化方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的新员工职业化培训专家是哪位？

欢迎进入著名新员工职业化专家谭小芳老师课程《员工职业化培训》！


培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：

主要特点：详细阐述新员工职业化的操作精髓
案例指导：分析新员工职业化内训的经典个案
案例训练：掌握新员工职业化的技能提升方法
行动建议：新员工职业化培训的实战模拟练习
提升建议：引爆新员工职业化潜力的行动方案

培训对象：企业中高层管理者

培训背景：
职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的职业资质有多高，以“拥抱成长”为追求，让这种职业资质优化起来。

培训大纲：

谭小芳老师的《新员工职业化培训》课程内容如下：


第一讲　方向比努力重要　
第一节　一只小狗也有目标
有目标才会有作为
有目标才会有结果
有目标才会有动力
第二节　来到生命的终点
如何填写人生的括号
鱼与熊掌可以兼得
制定目标的SMART原则
第三节　条条大路通罗马
清楚四大职业路径
企业有什么样的“瓷器活”
我有什么样的“金刚钻”
磨炼什么样的“金刚钻”
互动：新员工职业化培训案例评估
分享：某集团新员工职业化培训案例
分享：哈佛经典新员工职业化案例分析示范
 
第二讲　态度比知识重要
第一节　不要背着“包袱”去上班
北大毕业等于零
“80后”招谁惹谁了
不要让自己太另类
第二节　从“自然人”到“职业人”
诸葛亮鹅毛扇的秘密
大姑娘嫁到婆家之后
第三节　从“沙子”到“金子”
沙子如何在沙漠中闪光
分享：企业新员工职业化培训三步走！
案例：联想(中国)公司的新员工职业化培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好新员工职业化？
 
第三讲　能力比薪水重要
第一节　十年磨一剑
职业人生三十年
薪酬大于薪水
三大生涯规划导向
成为职业专家
第二节　会打杂是第一能力
工作是从打杂开始的
邻家的绿地并不总是更绿更好
蘑菇是怎样长出来的
第三节　自我管理是第二能力
投资“第二象限”
抓住最重要的20％
用“PDCA循环”管理工作和人生
分享：新员工职业化培训四部曲！
分享：新员工职业化内训五步骤！
分享：企业新员工职业化六技巧！
分析：某药业集团所面临的新员工职业化难题！
 
第四讲　情商比智商重要
第一节　情商是一种能力
职场中的四种人
自我情绪觉察
自我情绪管理
自我激励能力
认知他人的能力
第二节　和谐人际关系的三大法宝
克服嫉妒
善于赞美
感恩拥有
第三节　职场新人的两大“贵人”
老板和上司是第一“贵人”
同事是你的第二“贵人”
分享：企业新员工职业化七方案；
分享：公司新员工职业化八大军规！
分析：企业新员工职业化十大黄金法则
 
第五讲　团队比个人重要
第一节　红杉树与红杉林
团队是什么
一滴水与一片海
高绩效团队的特征
第二节　沟通就是生产力
清晰地发送信息
学会倾听
积极反馈
第三节　万紫千红才是春
团队里的“九个人”
共赢与共享
欣赏与互补
第四节　让水滴永不干涸
认同企业价值观
获得信任
不做“独行侠”
分析：领导者新员工职业化做什么？
分析：新员工职业化内训哪些步骤很重要？
分析：新员工职业化培训哪个环节很重要？
 
第六讲　第一比第二重要
第一节　迈入“一流阵营”
第一的优势富集效应
第一的竞争优势
赢在起点
第二节　赢在职场的六大超越
自信——精神超越
速度——起点超越
勤奋——时间超越
担当——问题超越
学习——标杆超越
创新——方法超越
第三节　职业成功的多一盎司定律
结果总是多一点
效率总是快一点
质量总是好一点
成本总是省一点
分析：企业如何贯彻新员工职业化全过程？
分析：新员工职业化培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团新员工职业化咨询方案案例研究
   
新员工职业化培训总结

备注：新员工职业化培训网为企业及员工提供新员工职业化培训诊断咨询项目。包括新员工职业化公开课、新员工职业化内训、新员工职业化讲师外派、新员工职业化调研与咨询等最完备的一揽子的新员工职业化解决方案。谭小芳老师的员工职业化课程大纲可根据客户需求量身定制！