谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的职业资质有多高，以“拥抱成长”为追求，让这种职业资质优化起来。

课程内容：

员工职业化培训


讲师：谭小芳

员工职业化课程有哪些？

员工职业化培训讲师有哪些？

员工职业化内训专家哪位最权威？

员工职业化方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的员工职业化培训专家是哪位？

欢迎进入著名员工职业化专家谭小芳老师课程《员工职业化培训》！


培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：

主要特点：详细阐述员工职业化的操作精髓
案例指导：分析员工职业化内训的经典个案
案例训练：掌握员工职业化的技能提升方法
行动建议：员工职业化培训的实战模拟练习
提升建议：引爆员工职业化潜力的行动方案

培训对象：企业中高层管理者

培训背景：
职业化的目的是把自己培养成一个对企业有用的“人才”。那么，“成才”之前就先要“成人”，先看看自己的职业资质有多高，以“拥抱成长”为追求，让这种职业资质优化起来。

培训大纲：

谭小芳老师的《员工职业化培训》课程内容如下：


第一讲 个人与企业都需要职业化
职业化——优势富集效应的连锁作用
不职业化——恶富集效应产生的源泉
从“专业化”到“职业化”，收获会更大
小测试：你的“职业化”程度有多高
未来中国：装有职业化引擎的公司才能腾飞
互动：员工职业化培训案例评估
分享：某集团员工职业化培训案例
分享：哈佛经典员工职业化案例分析示范
 
第二讲 你可以成为最职业化的员工
平衡公司目标与自我目标，使二者相互推动
老虎、孔雀、猫头鹰、考拉、变色龙，你是哪一种？
问题等于机会，危机等于转机
承认错误，承担责任
拒绝成长就是拒绝成功
分享：企业员工职业化培训三步走！
案例：联想(中国)公司的员工职业化培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好员工职业化？
 
第三讲 别让不职业化阻碍了你的脚步
推诿是颗毒瘤，工作没有借口
拖延，现在不做=永远没机会做
做事不认真，与“差不多先生”有什么区别
不劳，则无获；不付出，则无所得
做解决问题的双手，而不是吹毛求疵的眼睛
分享：员工职业化培训四部曲！
分享：员工职业化内训五步骤！
分享：企业员工职业化六技巧！
分析：某药业集团所面临的员工职业化难题！
 
第四讲 阳光心态照耀心理职业化
接受现在这份工作，不要活在过去
从积极的角度看“被利用”
自我调节，让思维转个身
像享受爱情一样享受工作
职业化你的表情——时刻保持微笑
分享：企业员工职业化七方案；
分享：公司员工职业化八大军规！
分析：企业员工职业化十大黄金法则
 
第五讲 感恩思维促成人品职业化
是公司为你的明天投保
是工作为你的生活创收
是老板为你的成长埋单
是同事为你的进步搭台
抱怨只是暂时的镇痛剂，感恩才是工作的长效药
分析：领导者员工职业化做什么？
分析：员工职业化内训哪些步骤很重要？
分析：员工职业化培训哪个环节很重要？
 
第六讲 开放人生拥抱情商职业化
公司不是“剥削阶级”，老板也非“周扒皮”
不要戴着有色眼镜去看待工作
嘴巴不能只用来发牢骚，还要用来提建议
让身体适应床，因为你在那个位置上
接受工作的全部，而不仅仅是益处和快乐
分析：企业如何贯彻员工职业化全过程？
分析：员工职业化培训，我们做对过什么？
案例：海尔集团员工职业化咨询方案案例研究
 
员工职业化培训总结

备注：员工职业化培训网为企业及员工提供员工职业化培训诊断咨询项目。包括员工职业化公开课、员工职业化内训、员工职业化讲师外派、员工职业化调研与咨询等最完备的一揽子的员工职业化解决方案。谭小芳老师的员工职业化课程大纲可根据客户需求量身定制！