谭小芳的博客复制网址 | 设为主页| 加入收藏

课程收益：

如何进行培训体系的建设与管理？全面系统的掌握到底什么是培训体系？
如何更有效的掌握培训管理工作的核心？如何使培训工作得到企业领导的认可与支持？
您的企业是否需要建立一个培训体系？建立一个培训体系企业需要付出多少代价和时间？
如何掌控培训投入使企业得到倍增的回报？如何更好的使培训成果转化为企业效益？
为什么培训的结果总是与需求产生很多差距？如何使培训满足企业的经营战略和绩效目标？
如何量化和评估昂贵的外聘讲师和他的课程？到底哪些培训需要进行绩效考核？避免矛盾？
如何制定合理、有效的培训计划和预算？衡量培训预算的标准和依据是什么？我该怎么做？
如何全面系统做好培训需求调研、分析和总结报告？如何编制年度培训计划？如何撰写《年度培训计划报告》可以使领导满意？等等……

课程内容：

培训体系构建与年度培训计划制定培训


讲师：谭小芳

培训体系构建与年度培训计划制定课程有哪些？

培训体系构建与年度培训计划制定培训讲师有哪些？

培训体系构建与年度培训计划制定内训专家哪位最权威？

培训体系构建与年度培训计划制定方面的培训讲师哪里找？

国内最知名的培训体系构建与年度培训计划制定培训专家是哪位？

欢迎进入著名培训体系构建与年度培训计划制定专家谭小芳老师课程《培训体系构建与年度培训计划制定培训》！


培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：

主要特点：详细阐述培训体系构建与年度培训计划制定的操作精髓
案例指导：分析培训体系构建与年度培训计划制定内训的经典个案
案例训练：掌握培训体系构建与年度培训计划制定的技能提升方法
行动建议：培训体系构建与年度培训计划制定培训的实战模拟练习
提升建议：引爆培训体系构建与年度培训计划制定潜力的行动方案

培训对象：企业中高层管理者

培训背景：
如何进行培训体系的建设与管理？全面系统的掌握到底什么是培训体系？
如何更有效的掌握培训管理工作的核心？如何使培训工作得到企业领导的认可与支持？
您的企业是否需要建立一个培训体系？建立一个培训体系企业需要付出多少代价和时间？
如何掌控培训投入使企业得到倍增的回报？如何更好的使培训成果转化为企业效益？
为什么培训的结果总是与需求产生很多差距？如何使培训满足企业的经营战略和绩效目标？
如何量化和评估昂贵的外聘讲师和他的课程？到底哪些培训需要进行绩效考核？避免矛盾？
如何制定合理、有效的培训计划和预算？衡量培训预算的标准和依据是什么？我该怎么做？
如何全面系统做好培训需求调研、分析和总结报告？如何编制年度培训计划？如何撰写《年度培训计划报告》可以使领导满意？等等……


培训大纲：

谭小芳老师的《培训体系构建与年度培训计划制定培训》课程内容如下：

1.培训体系建设原理与模型：
1)培训体系建设原理解析，四级模型
2)培训管理胜任能力模型，组成要素图标

2.培训管理工作者如何解压：
1)如何面对繁忙的培训压力
2)如何面对培训的管理难题

3.世界名企培训模式与流程：
1)德、美、日企业培训模式的介绍，解读
2)跨国企业培训体系的模版

4.培训体系建设12个步骤：
１)培训实施，管理，调研体系的５/５/2个步骤

5.培训体系规划的５个量化：
１）战略性、周期性培训规划量化方法
２）目标性、策略性培训规划量化方法

6.交流：国内企业培训经验
１）学员企业培训管理经验交流，讨论

7.如何进行企业内部需求调研：
１）如何从战略、绩效角度进行调研
２）如何从管理、胜任能力角度进行调研

8.如何分析竞争对手与自身差距：
１）如何分析竞争对手的培训、管理
２）如何分析竞争对手的投入、模式

8.培训需求调研的9种方法：
1）行为分析法（原理＋对应工具）
2）操作测验法（原理＋对应工具）
3）流程诊断法（原理＋对应工具）
4）环境预测法（原理＋对应工具）等等

9.经典培训需求调研案例示范：
１）９种方法融入一体的调研案例对比与技术分析
２）培训需求调研结果导出与模型

10.企业培训课程体系的设计：
１）企业培训课程体系设计模型，工具
２）自主开发课程的６个参考标准
３）内训课程体系建设的６个要素，10项标准

11.如何做好培训的实施：
１）如何建立企业内部及外部培训资源
２）内部讲师培训与师质的建设外聘讲师的筛选与量化

12.如何做好培训的评估：
１）四级评估的建立模型与步骤
２）培训评估前的评估指标表格
３）培训实施中的评估指标表格
４）培训实施后的评估指标表格
５）培训评估的经典案例分析

13.如何做好培训成果转化：
１）培训成果转化的４个转化力设计
２）培训成果转化的三个基础条件
３）培训成果转化针对的２大方面

14.如何做好培训计划与预算：
１）培训计划制定的样板与模型
２）培训预算制定的工具与标准

15.培训需求调研仿真模拟：
１）培训需求调研及课程设计工具运用说明
２）培训课程体系与结构的设计
３）培训需求调研对象具体步骤

16.现场指导仿真模拟与答疑：
１）分组进行仿真模拟的要求
２）各组针对模拟结果的评估及优秀案例的分析

17.如何做好培训需求调研的总结汇报：
１）撰写《总结报告》的１２个关键要素
２）撰写《总结报告》的１０个关键步骤
３）《总结报告》格式说明与撰写方法及模板

18.企业年度培训计划制定技巧
1）编制《xx企业年度培训计划》方法步骤策略控制点
2）编制《xx企业年度培训计划》
3）成功汇报《xx企业年度培训计划》重要策划与方法
4）正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的模式步骤 
5）正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的文字模板
6）正式撰写《xx企业年度培训计划》报告的PPT模板

培训体系构建与年度培训计划制定培训总结

备注：培训体系构建与年度培训计划制定培训网为企业及员工提供培训体系构建与年度培训计划制定培训诊断咨询项目。包括有效招聘与高级面试技巧公开课、人力资源新法规及劳动争议内训、培训体系构建与年度培训计划制定讲师外派、有效招聘与高级面试技巧调研与咨询等最完备的一揽子的有效招聘与高级面试技巧解决方案。谭小芳老师的有效招聘与高级面试技巧课程大纲可根据客户需求量身定制！