姓名: | 吕青 | |
领域: | 人力资源 企业文化 领导艺术 | |
地点: | 广东 深圳 | |
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企业培训师的成长路径,我认为是一个长期的系统工程,需要一系列相关知识技能的开发培养和实践,才能取得比较好的效果。在企业培训师选拔培养和使用管理的过程中,我和我的团队做了一些探索,在2004年前后做出了一个培训师训练模型,并按照这个模型进行了大量的实践,达成了很好的效果。模型表达如下: (这里图片传不上来,模型见我的SOHU 培训会友博客:http://ttthome.blog.sohu.com ) |
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